未签订劳动合同，公司可以随意降薪？遇到这些问题，你可以这样办！
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员工离职当月的社保，单位还要不要缴？
劳动合同只签名没公章，有效吗？
未签订劳动合同，公司可以随意降薪？
……
遇到这些劳动纠纷问题怎么办？
工会君来为你科普！
天天向上
离职当月的社保，单位可以不缴纳吗？
工会君
根据劳动法的规定，职工离职当月的社保，由原用人单位承担。
在实际情况中，为了让这一方式更好操作，社保局的原则是以每个月15号为界限。职工在15号之前离职的，由新单位交全月的社保，如果是在15号以后离职的，那么原单位来承担社保。
离职审批日期关系到离职当月的社保，如果离职审批下来的日期是15号之前的话，那么员工所在的原单位就没有义务去承担相应的社保，如果在15号及之后的话，那么原单位就有义务承担最后一个月的社保缴纳。一般来说，当月的社保都是必须要缴纳的。
大米
我和公司签订了培训合同，未满年限就辞职，我需要赔偿损失给单位吗？
工会君
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但用人单位需要就培训费用的具体金额及相关凭据承担举证责任。
Yuki
公司周六日上班不支付双倍加班费，用工作日休息一天来代替，导致员工连续工作时间长达半个月，并且夜晚加班时间长，请问公司这样的做法是否合法合理？
工会君
当根据相关劳动法规的规定，用人单位如果在休息日（周末）安排劳动者加班的，事后可安排劳动者补休；如不能安排补休的，则须支付不低于工资的200%的工资报酬（即加班工资）。所以，如果用人单位安排劳动者补休，劳动者则不能主张加班工资。
此外，关于夜班加班时间过长的问题：每日加班时间不能超过3小时，每月加班时间累积不能超过36小时；如果用人单位违反了这一规定强制劳动者加班，劳动者应注意收集证据，向劳动监察部门投诉申告，由劳动监察部门查实后责令用人单位整改。
根据劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小可
我与公司签订的合同连合同章也没有，就是签了个名字和日期，有效吗？
工会君
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。
所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。
《劳动法》第18条规定了无效劳动的情形有两种，一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，它就是一份有效的劳动合同。
洋洋
我于2016年入职某运输公司当大货车司机，双方口头约定工资按每日200元计算，每月休息4天，双方一直未签订书面劳动合同。从2019年6月初开始，公司单方面宣布，因经济效益大幅下滑，所有员工工资一律减少30%。我提出以公司单方扣减工资为由辞职，并要求公司支付经济补偿，有错吗？
工会君
虽然你与公司未签订劳动合同，也没有关于工作岗位、工资数额的书面约定，但这并不意味着公司就可以随意减少工资。你入职时日工资为200元，且入职3年来，公司也是按这个标准给付的，应视为双方就工作岗位和工资数额达成了协议。
在你工作岗位、内容、工作量均未发生变化的情况下，公司随意大幅减少工资，显然系单方违约的行为，你有权辞职并要求给付经济补偿。
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编 辑：佛山工会
来 源：劳动报、南方工报
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